와이와이스쿨

영어학원 형태의 기관에서 일반 유치원으로 전원하는 결정은 각 가정의 교육방향에 따른 선택일수 있다고 생각되며 학부모의 선택역시 존중 받기를 바랍니다.

YY스쿨에 5세 때 입학하여 6세 여름방학까지 재원했습니다. 5세 때는 담임 선생님과 교육 환경에 만족하며 아이도 즐겁게 다녔습니다. 그러나 6세가 되면서 유치원의 내부 사정으로 기존 학급 운영에 변화가 생겼습니다. 먼저 5세반과 6세반이 통합되었습니다. 해당 결정은 6세학부모들의 동의 절차 없이 안내되었으며,(5세는 동의 받았다고 하심) 또한 재원 기간 동안 영어 교사가 여러 차례 교체되었습니다. 교체 이유에 대해 문의했을 때는 "더 좋은 선생님을 찾기 위한 과정"이라는 설명을 받았습니다. 여름방학 이후에는 아이가 따르던 담임 선생님이 퇴사하셨습니다. 퇴사 사유는 공유되지 않았으며, 해당 선생님에 대한 이야기는 하지 말아 달라는 안내를 받았습니다. 반 통합,잦은 영어 교사 교체, 담임 교사 퇴사 등 아이들에게 영향을 주는 변화가 반복되었지만, 학부모 입장에서 충분히 이해할 수 있는 설명을 듣기 어려웠습니다. 문의를 할 때마다 이유를 상세히 설명받기보다는 더 이상의 논의가 어렵다는 취지의 답변을 받았고, 이 과정에서 기관에 대한 신뢰가 점차 낮아졌습니다. 결국 신뢰의 문제와 가정의 교육 방향 변화로 인해 일반 유치원으로 전원하기로 결정했습니다. 전원 사실을 알리고 아이가 친구들과 마지막 인사를 나눌 수 있도록 해 달라고 부탁드렸습니다. 그러나 학기 중에 나가는 경우 다른 아이들이 부러워할 수 있다는 이유로 별도의 인사 기회를 제공하기 어렵다는 답변을 받았습니다. 결국 아이는 오랜 시간 함께 지낸 친구들과 제대로 작별 인사를 하지 못한 채 떠나게 되었습니다. 또한 교사들의 잦은 교체와 담임 교사의 퇴사에 대해 문의했을 때는 "원장은 바뀌지 않았는데 무엇이 문제냐"는 취지의 답변을 들었습니다. 하지만 학부모 입장에서는 아이들이 매일 만나는 교사의 안정성과 지속성 역시 중요한 교육 환경의 일부라고 생각합니다. 전원 의사를 전달했을 때는 "유치원에서 유치원으로 옮기는 경우가 어디 있느냐", "살다 보니 별일을 다 겪는다"는 말씀도 하셨습니다.